Gestione Curriculum

Con questa funzione è possibile tenere una banca dati delle figure che offrono lavoro all’azienda. La gestione puntuale di queste informazioni permettono di individuare immediatamente le persone dotate delle caratteritiche richieste. Questa gestione può essere pubblicata sul web e richiedere allo stesso candidato l’inserimento dei propri dati e delle proprie caratteristiche con un notevole risparmio di tempo in sede di gestione dei dati.

Ad ogni candidato viene assegnato un codice in sede di inserimento. I dati contenuti nella scheda sono intuitivi e soprattutto sono volutamente generici per poter essere interpretati secondo le esigenze dell’azienda. In particolare le competenze possono essere caricate in una tabella, che viene fornita già caricata ma che l’operatore può estendere secondo le proprie esigenze. Per ogni scheda è prevista la gestione dello stato che può identificare una serie di figure che sono state visionate ed hanno caratteristiche particolarmente interessanti o addirittura sono state assunte in azienda o presso aziende partner.

Dalla scheda è possibile accedere alla gestione colloqui. La gestione colloqui prevede che il candidato possa essere visionato più di una volta da persone diverse o che sia visionato per posizioni diverse. Esiste un colloquio, che possiamo definire principale, nel quale si possono indicare le prime impressioni. Solitamente il colloquio “principale” rimane anche l’unico ma se ce ne fossero dei seguenti l’operatore può decidere di aggiungere le impressioni ricevute al coloquio principale oppure di inserire un colloquio successivo che qui viene chiamato colloquio “esterno”.

I colloqui esterni sono versatili perchè possono essere inseriti sia colloqui successivi all’interno dell’azienda ma possono essere anche colloqui svolti e impressioni ricevute presso aziende partner.

L’elenco dei colloqui esterni viene gestito attraverso una lista che si autoincrementa all’inserimento di un nuovo colloquio ma che può essere modificabile in qualunque momento.

La gestione colloqui è accessibile anche dalla funzione “elenco candidati” attraverso la quale risulta consigliabile gestirli in fase di prima scrematura ovvero durante il primo ricontatto.